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                轉作風?提“六力”
                【提升“六種能力”】用十二分精力做一二有用事業
                發布時間:2019-11-22 文章來源:本站 作者:翟鎮煤礦黨委︽書記 徐劍 瀏覽:
                 

                習總書記說:“當今世界面臨ξ 百年未有之大變局。”我們新礦集團●同樣面臨著內涵提升、轉型發展的巨大變革,孕育著百年不遇的發展機遇,也蘊含著復雜嚴峻的風險挑戰。偉大的時代為廣大幹部職工展現了一片廣闊的藍海。未來已來,莫負韶華。我們更要深入學習“六種能力”精神要義,樹『立堅定的政治立場,努@力提高內外素質,錘煉過¤硬本領,使自己的◇思維視野、思想觀念、認識水平、作風能力跟上越來越快的時代發展。

                一、堅定立場、律已率眾,堅決〒維護良好政治生態

                築牢信仰之基,補足精神之鈣,把穩他發現對方不但擁有仙府思想之舵,是對一名共產黨員的基本要求。我們◣要用習近平新時代中國特色社會︼主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作,認真學習黨的十九屆四中全會精神,以☆全會精神為方向遵循和基本引領,知行合一推動年底各項工作加快攻堅、決戰決勝。一是政治定力不能移習總書記講過:“不深思而得者,其得易失”。我們要把學習宣傳貫徹十九屆四中全會精神作為錘煉政治》品格的重大實踐,在學懂弄通做實上下功夫、作表率,既ω要原原本本學原著,又要聯系實際悟原理,不∩斷提高政治站位和理論素養。要始終樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,自覺向以習近平同誌為核※心的黨中央看齊,堅定理想信念,把牢政治方向,永葆忠今天也無法改變你滅亡誠之心。二是初心使命不能忘。在集團公司黨委的堅∞強領導下,翟鎮煤礦上下齊心、攻堅克難,在各項工作中取得了較▅為突出的成就。但看到成績的同時,還應正確客觀↘地看待礦井可持續發展中的不足與瓶頸問題,比如如何解決當前困難和長遠發展的關系、職工期盼和企業生存的關系、依法合規和保持礦井卐穩產高效的關系等等,這就是我們黨員幹部的初心和使命。我們要╱有清醒的判斷,敏銳的認知,堅持“1357”轉型可持續發展規劃和※各項規範管理制度,不斷深化創新創效,不斷推進①規範管理,實現礦井Ψ 健康穩定發展。從嚴治黨下真功。作為一名領導幹部,要嚴守黨的政治紀律,自就是化為一道道殘影覺以黨章為鏡鑒,以黨規為準繩,強化慎獨、慎微、慎初的↑自律意識,帶頭遵守廉潔自律各項規定,不越紅線、不逾規矩,強化→自我修煉、自我約束、自我塑造,始終保持清醒頭腦▃,堅決做到“一身正氣、一塵不染、一抓到底”。

                二、重視人才、狠抓培訓,提高崗位勝任能力

                企業的競爭最終是人才的競爭。隨著新技術、新工藝、新設備層出不窮,廣大幹部職工要常思能力不⌒足,常懷本領恐慌。企業也要加快人才孵∏化、培養、激勵,積極鍛造企業高質量發ξ展“人才芯”。一是突」出頂層設計,“黨管培訓”建機制企業發展靠人才※,而人才素質提升靠持續不斷地培訓。礦黨委要擔負起企業人才工作的第一責任,不斷豐富“黨管幹部”內涵,樹立起“黨管培訓”新理念,註重從頂層設計入手,在體制上積極探索、大膽變革,搭建多功能平臺,落實政策資金。將職工全員培訓納入年度工作計∑ 劃,實行培訓工作與安︾全、生產、經營和黨群工作同規劃、同部署、同落實、同考核。建立完善ζ 礦井、專業、區隊、班組、崗位五級培訓管理架構,形成黨委統籌規劃、督促考核,各專業協調配合、齊抓共管,各層級職責清晰、運轉高效的閉環⊙管理機制。二是創新培∏訓模式,多措並舉練隊伍。堅持“培訓培養相結△合、素質技能雙提升”的理念,圍繞綠色智慧礦山建¤設關鍵技術,結合職工年齡、崗位、技能等要素,通過基層區隊、班組為主體,通過日十大星域常培訓、集中培訓、現場實操①教學,以及走出去、請進來◤等多種舉措,全面提升教育培訓質量和職工素質。堅持“誰主管、誰負責”“誰主辦、誰負責”的原則,把黨委教︽育培訓工作納入黨支部績效考核內容,督導各黨支部制定學習規劃,確保按時完成培訓任務,達到♀培訓效果。三是完善市場機制,教學↓聯動提動力。按照市場化運作的思路,把“培訓”作為“產品”來經營,推行“兩級◣培訓考核”和“五項收購”模式,提高員工參加脫產培訓期間的工資待遇,對員工ω技術職稱晉升、培訓資源、技能等級、品牌課程進行全額“收購”,做到由“以罰代管”轉變為“以獎促學”,真正讓教課者和學習者賺票子、進位子,激發職工參與培訓的積極性和主動性。

                三、敢於擔當、勇於創新,全力推動高質量發↓展

                百舸爭流,奮楫者先。敢想,更要敢幹,既要做思想家,更要∴做行動派。只有不等不靠不懈怠,認認真真抓實①踐,在實踐中查短▅板、找問題、厘差距,在知不足中改進,在務實幹中提升,才能有創新,才能不斷完善創新。是要有幹好工作的【豪氣。明確的目標是成功的關鍵,要深入學習貫徹集團公司四【季度經濟運行分析會暨╲重點工作推進會精神,在思想上、政治上、行動上同集團公司黨委保持高√度一致,不講條件地執行每一項部署,不打折扣地落實好每一項工作。在落實工作過程中要增強服從意識和執行能力,杜絕把開會當落實、做“二傳手”,要將工作部署遮天蓋地逐項分解、逐條落實,拉出明細、形成清單、精準閉合。有主動擔當的勇氣。當前我們的各項任務都比⌒ 較繁重,比如礦井可↑持續發展、綠色智慧礦山建設、重點項目→的推進等,都需要下大力氣去抓。我們要有“明知山有虎,偏向虎山行”的勇氣,迎難而上、勇於擔當。以清醒的頭腦、長遠的☆眼光、創〖新的思路,深入一線去作戰,只有這樣,才能讓完成▼的每項工作、取得的每項成果都經得起歷史的檢驗,各級黨員幹部才能做好礦井新時代的“答卷人”。三是要有開拓創新的銳氣。思想境界有多高,發展空間就有多大。創新必須要解放思想,顛覆傳統。沒有思想的大解放,創新〗發展就形成不了大氣候,創新一定要把思想從封閉保守、墨守∑ 成規中解放出來,從消極畏難中解放出來。要↑堅決破除思想障礙,打破“過去怎麽幹,現在就怎麽幹”“書本上要求怎們幹,我ω 們就怎麽幹”的傳統觀念,沖破常規的☆路子,用改革的眼光、改革的措施來解決當前的∏任務難題。尤其是當前綠色智慧礦山建設過程當中,遇到困難瓶頸,老路走不下去了,就必須要轉變思路,打破傳統,充分發揮技術研究中心、智能管理千仞知道中心作用,依托創客聯盟、匠心坊、技師工作室等◎平臺,聚焦礦井開拓布局、單班入井ㄨ百人、密實充填、盾構機研究◤等技術工藝,進行課題攻關,破解關鍵環節。不應變、不求變、不創新,就可能陷入被動,錯失發展機遇。

                欲借長風乘】勢起,敢憑豪氣弄潮來。我們要勇做♀只爭朝夕的奮進者、上下求↓索的開拓者、舍我其誰的奉獻者,用十二分精力做一二有用事業,為企業轉型發展、綠色智慧礦山建設貢獻力量!